O que um Arbeitszeugnis suíço diz, e como se lê
O mito do código secreto desmontado pela própria lei suíça: o Art. 330a do Código das Obrigações exige a verdade antes da boa vontade.
por Chef Rodolfo Ramires
Quem trabalhou na Suíça carrega, no fim do vínculo, um documento que decide muito sobre a próxima vaga: o Arbeitszeugnis. E existe um mito persistente sobre ele — o do código secreto. Este artigo desmonta esse mito com a própria lei.
O direito
Pelo Art. 330a do Código das Obrigações suíço (OR), citado por Weka e corroborado por fonte acadêmica da Universidade de St. Gallen: o empregado pode pedir ao empregador, a qualquer momento, uma carta que descreva o tipo e a duração do vínculo, e o desempenho e o comportamento. Se o empregado pedir expressamente, a carta se limita a tipo e duração, sem avaliação. O Tribunal Federal suíço confirmou (BGE 129 III 177) que a carta simples só pode ser emitida com pedido claro e expresso — sem isso, a regra é a carta completa.
A verdade antes da boa vontade
A carta tem que ser verdadeira e completa. A boa vontade existe para não fechar o caminho da pessoa, mas termina exatamente onde começa o dever de dizer a verdade — uma carta não pode ser favorável ao ponto de mentir.
O mito do código secreto
Formulações codificadas (Geheimcodes) não são permitidas na prática suíça — a carta tem que usar linguagem clara. O empregador escolhe as palavras, mas precisa aplicar um padrão consistente dentro da própria casa.
Cuidado de fonte: existe uma escala de notas por frase que circula na internet, muito citada por quem busca "decifrar" a carta. A origem dela é tribunal trabalhista alemão, não suíço (Bundesarbeitsgericht, processo 9 AZR 584-13) — confundir as duas leis é inventar fato sobre a Suíça.
Se a carta não bate com a verdade
Quem não está satisfeito pode pedir correção judicial da carta. Um tribunal de Zurique já permitiu juntar numa única ação o pedido de emitir a carta com o texto corrigido que a pessoa pede.
O que este artigo não afirma
Não é conselho jurídico individual, nem garante nota alta por tempo de casa. O Fedlex e o bger.ch não puderam ser abertos nesta sessão — as citações vêm de portais jurídicos suíços e de uma fonte acadêmica, cada uma datada.
Fonte: Art. 330a OR via Weka e artigo acadêmico da Universidade de St. Gallen, consultados em 20/10 e 22/10/2026. BGE 129 III 177 via droit-bilingue.ch. Decisão cantonal de Zug via decwork.zg.ch. Decisão de Zurique via arbeitsrecht-aktuell.ch.